Com a proximidade da Copa do Mundo de 2026, as empresas devem se planejar para conciliar o acompanhamento dos jogos da Seleção Brasileira com a manutenção de suas atividades. Os dias dos jogos não são feriados, portanto os empregadores não são obrigados a liberar os funcionários.
Recomenda-se que cada empresa defina e divulgue previamente uma política interna sobre os jogos, estabelecendo regras para eventuais liberações, suspensão temporária das atividades, compensação das horas não trabalhadas, uso da camisa da Seleção e transmissão das partidas no ambiente de trabalho. Caso os funcionários sejam liberados para assistir aos jogos, não deve haver desconto salarial referente a esse período.
Em setores cuja demanda aumenta durante os jogos, como bares e restaurantes, ou em atividades essenciais que não podem ser interrompidas, como hospitais, telecomunicações, saneamento e energia, os empregados podem ser obrigados a trabalhar normalmente. Ausências não autorizadas podem resultar em desconto salarial e medidas disciplinares, incluindo advertência, suspensão e até demissão por justa causa em casos mais graves.
A Copa do Mundo FIFA 2026 ocorrerá de 11 de junho a 19 de julho, nos Estados Unidos, Canadá e México. Na fase de grupos, o Brasil jogará contra Marrocos (13/06, às 19h), Haiti (19/06, às 21h30) e Escócia (24/06, às 19h), no horário de Brasília.
A principal orientação é que empregadores definam regras claras e as comuniquem antecipadamente, respeitando a legislação trabalhista e eventuais acordos coletivos.
